Seleção

Boa noite!!
Os fogos já estão estourando... Quarta feira a noite, jogo do Inter (tinha colegas já nervosos hj de manhã...) tsc tsc tsc Só ao meio dia que eu fui entender, descobrir o que estava por acontecer hj... Se todos os meus problemas fossem esse!!! hehehe Cadum, cadum.
Aproveitei então a minha alienação para estudar. E estou fazendo uma disciplina de pós que me instigou: "Identificação, Desenvolvimento e Retenção de Talentos". Já começou bem, a questão talentos, que somos talentos, aliás que todos temos talentos, basta descobri-los, desenvolvê-los e... voilá... sucesso! é um assunto que gera muita discussão. Mas hoje li um artigo interessante que a professora postou que fala especificamente sobre seleção.
O que cabe a um entrevistador? O que cabe a um candidato? Até onde pode ir uma entrevista? Qual a postura do candidato?
Acredito que o candidato sempre que irá a uma entrevista ou participar de uma seleção terá um certo nível de stress e nervosismo, por mais acostumado que esteja a essa situação. O importante é ser honesto, claro, sempre tirando vantagem de suas qualidades, demonstrando ter um currículo coerente e condizente com a vaga pretendida, muita vontade de trabalhar, aprender e desenvolver. Mas o fato que cabe aqui, é que hoje existem profissionais, candidatos a vagas diversas, que são especialistas em seleção, isso mesmo, eles se especializam a fornecer a resposta certa, ter o comportamento adequado e quem sabe até o currículo requerido em seleções...
E aí vem a questão entrevistador. Deve ser, na minha opinião, uma pessoa preparada que consiga captar esse tipo de fato. Uma pessoa que conheça muito bem o perfil, tanto da empresa como do cargo ao qual estará selecionando. Acredito que sempre numa seleção, o ultimato deva ser dado por algum supervisor, gerente do setor designado, mas às vezes a seleção é para esse cargo e aí cabe ao selecionador um feeling a respeito da vaga, empresa, gerências e a participação de outros envolvidos posteriormente.
Outra questão importante é o feedback. Aquela espera infinita do candidato por uma resposta (e a esperança é a última que morre...), e quem nem sempre a empresa corresponde. Mas acho importante esse momento, pois mesmo com o resultado negativo, o candidato deveria aproveitar o momento (se a empresa oportunizar) para avaliar seus pontos fracos. E se a empresa não retornar, quem sabe ligar, solicitando essa informação. Pois esse momento é de auto avaliação. É esse vaga realmente apropriada ao meu currículo? Onde devo e posso melhorar? Qual caminho a seguir?
Beijos e bom resto de semana!!!!